唐骏“学历门”引发用人思考

在方舟子还未在微博上发表“学历造假论”之前，先后担任微软中国区总裁、盛大集团总裁、新华都集团荣任总裁兼CEO的唐骏还是许多人心目中职场成功人士的典范。

然而本周，学历之争在将唐骏推上了风口浪尖的同时，也引发了网络上和企业内部的深刻思考：学历、能力和诚信三者应如何排序？

“学历门”事件爆发之后，记者就企业人才录用和学历价值，对国内共50家大中型企业的人力资源管理从业人员及部门企业管理层展开了匿名问卷调查。

究竟是学历说话，还是能力优先？是讲究表面的冠冕堂皇，还是追求内在的诚信品格？调查中，各个选项间并不显著的百分比差距，让中国企业的用人观念变得模糊起来。

能力与学历之间的权衡

“(录用人才时)会考虑学历，但是如果要和真实能力PK的话，我倾向于选择能力。”国内一家颇有知名度的传播顾问公司的创意总监鲍先生告诉记者，即使是专科学历，只要有丰富的相关工作经历，该公司也会予以录用。

持有以上观点的企业和个人并不在少数。

“面试除了观察应聘者的沟通能力和表达能力外，我们会有一些标准题目来测试他们的专业能力。”鲍总监称，“此外，还会有一些我们俗称的‘小陷阱’，可以看出他们的真实性情。比如，在面试结束后告知应聘者，希望他周日过来帮个小忙，但是没有报酬。”

鲍总监解释，从应聘对象的反映，可以看出这个人在选择工作时的倾向性，具体包括：第一，对方想得到这份工作的热情，是不是想抓住一切机会；第二，是否有加班的心理准备；第三，精神力量是否足以抗衡物质利益。

鲍总监目前所在的这家企业在国内多个大中型城市都设有分公司。他告诉记者，公司在北京的总部较为核心，因此在人才录用方面，学历要求就相对较高，所谓的“海归”也相对较多。

“当然，不刻意要求高学历不代表对学历没有要求，我们会设置底限。”鲍总监说。

“野鸡大学”含金量多少？

“你是什么学历的？”“哪个学校毕业的？”“大学成绩单带来了吗？”……招聘市场上，应聘者对这些问题并不陌生。

“虽然很多企业对外宣称更注重人才的能力，但在招聘启事上就已经不给别人留机会了。一条‘硕士及以上学历’，就直接把本科生淘汰，甚至连一个面试的机会都没有。”应届生陈同学向记者抱怨。

其实，被一些500强企业拒之门外，除了陈同学这样的应届生，社会求职者也不在少数。