社会评论：勿轻言中国“低工资时代”结束

其二是中国的工资结构体系不完善。目前中国的工资构成大约可分为三部分，一部分主要是企业经营者，这部分人一般是实行高额年薪制；另一部分是公务员及相关行政人员，这部分人的工资一般由基本工资和奖金组成，奖金比重较大；还有一部分，也就是占绝大多数的普通职工，他们的工资就是基本工资，奖金只占很少一部分。这种工资结构为收入差距留下了巨大的空间，也成为国家调节工资收入差距的盲点和难点。如何以国家财力公平而有区别地解决这三部分工资享有者的劳动报酬，直接地而不是间接地提高低工资者的收入，至今仍是中国各级政府需要破解的难题。

其三是中国经济的不均衡性也是造成低工资现像的重要原因。从一般发达国家所经历过的从低工资到高福利（包括高工资）的发展轨迹分析，我们可以看到，其出现转变的转折点，是产业结构的升级以及随之而来的职工文化素质与劳动技术和技能的提高。换言之，就是劳动密集型产业向高技术附加值产业的转移。这种转移并不是一曲“欢乐颂”，而意味着产业的淘汰和劳动者技术与素质的提升。显然，淘汰劳动密集型产业在中国，还仅仅是一种愿景。它的现实路经却只能是使这类产业从相对发达的东部向相对落后的中西部的转移，仅此而己！而这种转移只会延续而不是改变低工资状态。

通过对以上造成中国低工资状况三大成因的剖折可以看出，这些成因的基本内涵目前并没有从根本上得以改观，特别是在未来几年中国劳动力的供求关系仍不会有明显的变化，供大于求的局面仍会继续存在的前提下，更是如此。尽管中国政府正在力图采取强有力的措施来干预工资，提高工资水平。但由于包括调整经济结构在内的所有的宏观调控政策都具有一定的“时滞性”。工资改革方案从制定到获得效果还必须经过较长时间，因此，中外媒体现在就轻言中国的“低工资时代结束”显然还为时尚早。

作者：秦晓鹰
责任编辑：Emma Li