社会评论：勿轻言中国“低工资时代”结束

近一个时期，为了使普通职工低于公务员、更低于垄断行业从业人员工资的局面得到有效控制和治理，国务院已责成有关部门正在抓紧制定提高职工工资水平的相应方案。同时，又有媒体连续报道，上海广州深圳等地区因工资较低问题而出现民工荒。加上富士康等大企业要大幅度增加职工工资这些信息的传播等等，以至于产生了这样一种舆论：认为中国在经济高速发展过程中所出现的所谓“低工资时代”即将结束。为此，国外媒体也发表了大量的相关评论。在这种社会公众的心理期待与舆论造势形成的巨大社会压力下，冷静观察，似乎已不复存在。那么，中国是否已经真正到了结束低工资状况的最终时限了呢？

要回答这个问题，最好的分析方法就是“排除法”。换句话说，就是把造成低工资状况的成因一一加以排查。如果成因可以一一排除，那么结论自然可以脱颖而出。反之，则结论必然相反。

众所周知，工资，从形式上看，是指劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。简单来说，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。而在中国，社会工资总额占国民生产总值的比例很小，以至于出现了社会平均工资处于一个很的低水平。当然，造成中国低工资水平的原因很多。那么，个中缘由到底是什么呢？有人从中国传统的计划经济之残留影响加以分析；有人从法律制度不完善、职工的自我保护意识淡薄等方面来分析；也有人是从企业文化中的道德层面加以剖解，不一而足。但笔者以为，最主要的还是由下面这三个原因造成：

首先是劳动力市场。一般来说，劳动力市场的价格即工资是由劳动力的供求关系决定的。劳动力的供大于求工资就会下降；供小于求就会上升。中国劳动力资源丰富，城市化进程的加速使上亿农村劳动力从土地的束缚中“解放”出来，涌入各大中城市，以至使中国的劳动力大军处于明显的供大于求的状态，这就必然导致工资一直维持在较低水平。同时也勿庸讳言，中国目前的工会在真正维护职工或普通工人的利益方面，作用还十分有限，还没有形成有效代表雇员与雇主进行工资福利待遇谈判的局面。在劳动力市场上，中国普通劳动者更多的是处于不平衡的弱势地位。如果他们不接受这种低工资待遇，随时会由别人来代替。所以，劳动者 “委曲求全”地接受现行工资水平是劳动者在劳动力供大于求的总趋势下的一种无奈选择。